20年教資“先上崗、再考證”到底如何實施？與你相關的重點都在這！

在“先上崗再考證”政策出臺之后，各地招聘考試紛紛發布了補充公告，允許符合要求的畢業生報考教師資格證，然而很多小伙伴并不清楚這項政策的實行細節。

5月4日下午，中央人民廣播電臺《中國之聲》中的「新聞進行時」欄目分別采訪了應屆生、公辦學校老師、教育機構老師，對目前“先上崗再考證”這一政策的落實情況進行了報道介紹。小編根據他們的回答總結了以下關鍵信息，由于新聞報道所舉案例有地域局限，僅供參考，實際以當地招聘單位要求為準：

一、應屆畢業生

接受采訪的應屆畢業生表示：由于無法在9月開學前取得教師資格證，會以“臨聘制”身份進入學校工作，未拿證期間的薪資待遇受影響。

關鍵信息：

1、在未拿證期間，薪資待遇受影響。

2、以臨聘制身份進入學校。

二、公辦學校老師

接受采訪的公辦學校老師表示：學校會兼顧招聘質量和政策要求。學校會和有意向的人員簽一年合同。如果在規定時間內考證就可以繼續聘用，考不上則結束聘用，同時在一年之內該人員不能教學，只能承擔輔助工作。

關鍵信息：

1、雖然暫時未考取資格證的人員可以報考，但是校方不會降低要求。

2、如果該人員無法在規定時間內考取教師資格，那么將面臨解聘風險。

3、在一年合約期內，無證人員只能承擔輔助工作。

三、培訓機構老師

接受采訪的培訓機構老師表示：對于尚未取得教師資格證的線上培訓機構老師而言，下半年的課程面臨著下架的風險；對于未能按時取得教師資格證的新教師?？梢韵劝才旁谄渌麔徫诲憻捦ㄟ^考試后再上崗，例如通過培訓做研發編輯，待取得教師資格證后安排機構優先招聘的一定是持證上崗的人。

關鍵信息：

1、已有教學經驗的培訓機構老師，由于未能在規定時間內考取教師資格證，因此面臨著課程下架的風險。

2、新招聘的無證教師可以先在其他崗位上工作，拿證后安排教學任務。

3、機構優先招聘有教師資格證的人員。

從上述受訪人士的發言可以看出，招聘方總體上按照國家政策要求開展工作。

“先上崗再考證”政策主要解決的是應屆生的就業問題，一方面可以有效規避投身教育行業的畢業生無法就業的情況，保證高校就業工作順利完成；另一方面也可以幫助畢業生在鍛煉期間適應崗位提前接觸教師行業。雖然有種種限制，但是真的有利于小伙伴們的擇業，為小伙伴們提供了一次絕佳的試崗機會。

一、了解工作環境，明確職業方向

之前要求的持證上崗，由于同學們沒有教學經驗，因此拿到的是一個純理論知識的合格證，現在有機會先上崗，同學們能夠進入學校親身體驗教學工作，思考教師工作是否適合自己，從而確立目標和方向。

二、積累工作經驗

在學校工作能夠直觀感受教學氛圍，親身體驗學校工作流程，還能觀摩一線教師的工作狀態，為自己以后的上崗教學積累經驗。

三、有保障

雖然新聞提到薪資受影響，但是小編想說，公立學校一般會對老師做出食宿上的安排。因此溫飽問題是不用擔心的，小伙伴們在實習期有基礎的生活保障。

教師招聘的考試難度要大于教師資格證考試，再加上學校的工作氛圍能幫助小伙伴們更好地理解理論知識和備考，為一次考取教師資格證奠定基礎。

這個就業季很難，小伙伴們，咬牙堅持一下，總會有好機會在等你。

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